大连诈骗罪律师——个税如何计算

1、个税如何计算1、计算个税的办法：例如个人的工资收入需要缴纳的个税=应纳税所得额*法定的税率。该税率是3%至45%的超额累进税率，而应纳税所得额=个人每年的工资收入总额—6万元的费用—5险1金等扣除。2、法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第2条， 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(1)工资、薪金所得;(2)劳务报酬所得;(3)稿酬所得;(4)特许权使用费所得;(5)经营所得;(9)偶然所得。第3条， 个人所得税的税率：(1)综合所得，适用百分之3至百分之4十5的超额累进税率;(2)经营所得，适用百分之5至百分之3十5的超额累进税率;(3)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之2十。第6条， 应纳税所得额的计算：(1)居民个人的综合所得，以每1纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。2、年终奖发放形式包括哪些，扣税吗1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之1。（1）大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发1个月至数个月的工资。当员工为公司服务了1整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。（2）这是非常灵活的做法，它1般有公司营业指标、客户指标和个人指标3方面来衡量。（3）公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。2、绩效奖金.（1）根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。（2）通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的target bonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不1样，有的对全员公开，有的不公开。3、红包.（1）通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。（2）通常不公开。民企多见。4、年终奖也需要按照税收的规定进行个人所得税扣税。通过上文，相信很多职工对年终奖个税如何计算的相关知识有了1定了解。个人取得的年终奖应该按照职工1个月的工资所得缴纳个税，具体有多种方法。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到律师之家咨询专业律师。