关于公务员聘任合同法律是怎么规定的？法律顾问论述

关于公务员聘任合同法律是怎么规定的？ 更新时间：2017-12-05 09:49 官方整理 670人浏览 导读： 机关通过公招招聘的方式聘任公务员，是要签订聘任合同才可以的。聘任合同是完全民事行为能力人与用人单位在平等自愿、协商1致基础上签订的明确双方权利、义务关系的协议。那么法律对聘任合同是怎么规定的呢？小编在下文告诉您答案！ 　　公开招聘公务员要经过发布招聘公告、报名与资格审查、考试测评、考察与体检、公示、审批或者备案、办理聘任手续这7个流程。在决定录用的时候，双方要签订聘任合同。聘用合同是劳动合同的1种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。 　　1、签订聘任合同要遵守什么原则？ 　　机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商1致的原则，与所聘公务员签订书面的聘任合同，确定双方的权利和义务。 　　2、聘任合同包括什么条款？ 　　聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工作条件，工资、福利、保险待遇，解除聘任合同情形，违约责任等条款。 　　聘任机关与所聘公务员根据需要，可以在聘任合同中约定前款规定之外的保密管理、离职后从业限制等其他事项。 　　3、聘任合同的期限是多久？ 　　聘任合同期限为1年至5年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为1个月至6个月。 　　聘任为领导职务的，聘任合同期限为3年至5年，试用期为1年。 　　以上就是小编给大家介绍的“关于公务员聘任合同法律是怎么规定的？”的全部内容。通过上文的阅读，相信大家对聘任合同有了1定的了解。今天的内容就到这里啦，如果您还有聘任合同方面的法律问题，可以咨询在线律师哦！ 拓展阅读 【公务员】聘任合同 公务员聘任合同的内容 声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。 点赞 收藏 分享至